リーダーシップ能力育成セミナー

目的・ポイント

「あの人のもとで働きたい」と言われるリーダーになろう!

メンバーが2人以上集まると「組織」となります。組織の中では、誰かがリーダーとなり、リーダーシップをとって目標を示し、分担・協力して行動し、成果を獲得する必要があります。

組織のリーダーには以下の基本能力が求められます。

  • リーダーシップ能力
  • 仕事の計画と管理力
  • コミュニケーションと動機づけ
  • 問題解決と指導スキル

本コースでは、これらの基本能力を習得し、自分自身の意識と能力を高めます。 その結果、「部下をやる気にさせ、行動を促す」明るい職場づくりを実現することができます。

職場をもっと良くしたいと思っている方、リーダーを任されて戸惑っておられる方、次期リーダー候補の方は、ぜひ、ご参加ください。

対象

  • 中堅社員、リーダー、管理者、スタッフの方
  • なぜなぜ分析を問題解決にうまく活用したい方、社内で定着させたい方
  • 「なぜ」が出せなくて困っている方

プログラム

1日 10:00~17:00

【1】今、求められる「ものごとをうまく整理する力」
  (1)ものごとを段階的に整理して考える必要性
  (2)「なぜ、そうなるのか」「どんな影響があるか」をフローチャートで説明する
  (3)「三現主義」現場、現物、現実で確認
  (4)【演習】注意して物事を観察する
  (5)優先順位をつけて、計画をつくり、実行する

【2】「なぜなぜ5回」の取組み方と演習
  (1)問題の整理と改善テーマの選定(困っていること、うまくいかないこと)
  (2)主要因を把握して「なぜなぜ分析」をする
  (3)【演習】主要因にわける
  (4)要因別の掘り下げ方。要因の書き方(良い例/良くない例)
  (5)【演習】なぜなぜ5回で掘り下げる
  (6)「なぜなぜ分析」の応用(ベテランのノウハウの見える化)
  (7)行動計画書の書き方(良い例/良くない例)

【3】【グループ実習】事例研究~実際のケースで行う~
  (1)問題整理と共有化
  (2)テーマ設定
  (3)なぜなぜ5回/原因分
  (4)対策づくりと優先順位
  (5)行動計画書づくり
  (6)よりよい職場風土づくりにむけて
  (7)発表と講師コメント

※午前は講義と演習、午後はグループ実習中心の進め方をします。
午後からのグループ研究では、参加者が抱えている問題/課題の「見える化」をして、そのひとつを「改善テーマ」に設定します。そして、「なぜなぜ分析」を行い、「行動計画書」を作成します。
実践を通した進め方を体得することができ、実習結果は自社に持ち帰ってすぐに実践することができます。

※プログラム内容は変更になることがありますので予めご了承ください。途中休憩、昼休みを挟みます。

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