製造担当者の中堅層の共通基本知識とマネジメントスキルを高めるための施策として、CPF（第一線監督者マネジメント資格）とそれに付随するトレーニングを自社内研修として導入いただいた資材メーカーB社様。 人事室長様と人材開発ご・・・

「”多品種大量生産”の時代の人材育成　資材メーカーB社インタビューVol.5」の続きを読む

製造担当者の中堅層の共通基本知識とマネジメントスキルを高めるための施策として、CPF（第一線監督者マネジメント資格）とそれに付随するトレーニングを自社内研修として導入いただいた資材メーカーB社様。 人事室長様と人材開発ご・・・

「全社レベルアップのための取り組み　資材メーカーB社インタビューVol.4」の続きを読む

製造担当者の中堅層の共通基本知識とマネジメントスキルを高めるための施策として、CPF（第一線監督者マネジメント資格）とそれに付随するトレーニングを自社内研修として導入いただいた資材メーカーB社様。 人事室長様と人材開発ご・・・

「「資格」×「研修」というアプローチの良さ　資材メーカーB社インタビューVol.3」の続きを読む

製造担当者の中堅層の共通基本知識とマネジメントスキルを高めるための施策として、CPF（第一線監督者マネジメント資格）とそれに付随するトレーニングを自社内研修として導入いただいた資材メーカーB社様。 人事室長様と人材開発ご・・・

「世代交代・技術伝承を推進する人材育成体系を　資材メーカーB社インタビューVol.2」の続きを読む

製造担当者の中堅層の共通基本知識とマネジメントスキルを高めるための施策として、CPF（第一線監督者マネジメント資格）とそれに付随するトレーニングを自社内研修として導入いただいた資材メーカーB社様。 人事室長様と人材開発ご・・・

「製造担当者の新研修導入の目的とは？資材メーカーB社　インタビューVol.1」の続きを読む