研究開発部門は年齢が高いのです。

中堅といえば、通常、日本能率協会のセミナーだと、入社後5年から10年ぐらいの人を指します。ところが、研究開発部門では40歳過ぎの方が圧倒的に多くなります。

世の中でいうと、主任、係長、課長代理やマネージャーのちょっと下ぐらいの年代です。
管理職の下という位置づけになりましょうか。中堅という言葉と少し乖離していますね。

参加している人はリーダーシップを発揮してほしい幹部社員手前の人たちですから、中堅のつもりで研修に参加するとちょっと違うと思います。

マネジメントレベルでいうと、かなり突っ込んだ話ができ、人間的にもある程度経験豊富なので、物事をよく分かっている人が多いです。ただ、技術屋の方は自分もそうだったのでよく分かりますが、コミュニケーションがあまり上手くありません。暗くて静かなタイプの人が少なくないです。
研修では、他の会社の人と席を同じくしているのですから、お互いに話しても良さそうなのに、こちらが指示するまで話そうとしません。